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多元化 相关话题

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联发科董事长蔡明介19日表示,随着5G进入商转,应用也逐步扩张,在多元应用下,联发科不扫除透过并购,持续生长动能,且透露,每天都在看5G相关应用,且并购范围将不局限通讯产业。 蔡明介指出,5G芯片比4G更具优势,主因其具备低延迟、低功耗,应用将逐渐扩散,不再局限手机,在此趋向下,联发科积极寻觅高生长性产品,之前并购的雷凌、立錡,分别擅长WiFi相关业务及电源管理IC,在应用触角延伸下,可望提供客户更完善计划,有助营运。 此外,人才也是并购一大重点,联发科范围不时扩张,人才需求看增,不同范畴代表
MaxLinear,一家全球知名的半导体公司,以其卓越的产品线扩展和多元化战略,成功地在多个领域实现了业务增长。本文将分析MaxLinear在不同领域的产品线扩展和多元化战略。 一、产品线扩展 MaxLinear以其卓越的技术实力和创新能力,不断扩展其产品线。首先,该公司以其领先的无线技术和高性能以太网接口赢得了市场份额。其次,MaxLinear还积极研发物联网(IoT)相关技术,包括高性能多通道有线和无线通信芯片,为各种物联网设备提供支持。此外,MaxLinear还开发了高速有线通信芯片,以
安森美半导体,一家全球领先的专业从事半导体设计、制造和销售的公司,一直以来都以多元化的政策和包容性的工作环境为荣。多元化和包容性并不仅仅是公司的政策,更是公司文化的重要组成部分,它为所有员工提供了一个公平、尊重和安全的工作环境。 多元化政策的核心在于鼓励员工多样性,包括性别、种族、文化背景、技能和经验等。公司坚信,这样的环境能够激发创新,提高工作效率,并增强公司的整体竞争力。安森美半导体致力于吸引和保留多元化的员工队伍,以充分利用不同背景的知识和视角。 包容性则体现在公司对所有员工的尊重,无论
标题:ADI亚德诺半导体的多元化和包容性政策:打造包容、公平的职场环境 ADI亚德诺半导体,作为全球领先的半导体解决方案提供商,一直致力于打造一个多元化和包容性的工作环境。多元化的员工队伍和开放包容的企业文化,不仅提升了公司的创新能力,也为员工提供了展示才华、实现自我价值的平台。 首先,多元化政策的推行体现在招聘环节。ADI亚德诺半导体积极寻求多元化的候选人,不论性别、种族、文化背景、年龄、性取向、残疾状况等,只要具备专业技能和热情,我们都欢迎加入。这种开放的态度,不仅扩大了公司的人才库,也使
当地时间2024年1月12日,CES (国际消费类电子产品展)在美国拉斯维加斯完美谢幕,为期4天的科技盛宴吸引了全球4000余家科技企业参展,中国企业在其中的占比也逐年递增。 作为科技行业的“风向标”,本届CES的展品覆盖消费电子、AI、元宇宙、5G、汽车电子等数十个细分领域,让观众全面洞悉未来科技发展新貌。其中5G、AI、云计算等技术快速发展,也使得如今对存储产品的需求不可同日而语,也给存储产业带来更大的发展机遇,亦是我国加速建设本土存储产业的好时机。 据悉,中国存储品牌康芯威携高性能、高可
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