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联发科董事长蔡明介19日表示，随着5G进入商转，应用也逐步扩张，在多元应用下，联发科不扫除透过并购，持续生长动能，且透露，每天都在看5G相关应用，且并购范围将不局限通讯产业。 蔡明介指出，5G芯片比4G更具优势，主因其具备低延迟、低功耗，应用将逐渐扩散，不再局限手机，在此趋向下，联发科积极寻觅高生长性产品，之前并购的雷凌、立錡，分别擅长WiFi相关业务及电源管理IC，在应用触角延伸下，可望提供客户更完善计划，有助营运。 此外，人才也是并购一大重点，联发科范围不时扩张，人才需求看增，不同范畴代表

MaxLinear，一家全球知名的半导体公司，以其卓越的产品线扩展和多元化战略，成功地在多个领域实现了业务增长。本文将分析MaxLinear在不同领域的产品线扩展和多元化战略。 一、产品线扩展 MaxLinear以其卓越的技术实力和创新能力，不断扩展其产品线。首先，该公司以其领先的无线技术和高性能以太网接口赢得了市场份额。其次，MaxLinear还积极研发物联网(IoT)相关技术，包括高性能多通道有线和无线通信芯片，为各种物联网设备提供支持。此外，MaxLinear还开发了高速有线通信芯片，以

安森美半导体，一家全球领先的专业从事半导体设计、制造和销售的公司，一直以来都以多元化的政策和包容性的工作环境为荣。多元化和包容性并不仅仅是公司的政策，更是公司文化的重要组成部分，它为所有员工提供了一个公平、尊重和安全的工作环境。 多元化政策的核心在于鼓励员工多样性，包括性别、种族、文化背景、技能和经验等。公司坚信，这样的环境能够激发创新，提高工作效率，并增强公司的整体竞争力。安森美半导体致力于吸引和保留多元化的员工队伍，以充分利用不同背景的知识和视角。 包容性则体现在公司对所有员工的尊重，无论

标题：ADI亚德诺半导体的多元化和包容性政策：打造包容、公平的职场环境 ADI亚德诺半导体，作为全球领先的半导体解决方案提供商，一直致力于打造一个多元化和包容性的工作环境。多元化的员工队伍和开放包容的企业文化，不仅提升了公司的创新能力，也为员工提供了展示才华、实现自我价值的平台。 首先，多元化政策的推行体现在招聘环节。ADI亚德诺半导体积极寻求多元化的候选人，不论性别、种族、文化背景、年龄、性取向、残疾状况等，只要具备专业技能和热情，我们都欢迎加入。这种开放的态度，不仅扩大了公司的人才库，也使

当地时间2024年1月12日，CES （国际消费类电子产品展）在美国拉斯维加斯完美谢幕，为期4天的科技盛宴吸引了全球4000余家科技企业参展，中国企业在其中的占比也逐年递增。 作为科技行业的“风向标”，本届CES的展品覆盖消费电子、AI、元宇宙、5G、汽车电子等数十个细分领域，让观众全面洞悉未来科技发展新貌。其中5G、AI、云计算等技术快速发展，也使得如今对存储产品的需求不可同日而语，也给存储产业带来更大的发展机遇，亦是我国加速建设本土存储产业的好时机。 据悉，中国存储品牌康芯威携高性能、高可